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発達障害の人と働く場合の心構えと困った場合の相談方法

発達障害と職場

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 発達障害者の就業で気を付けるべきこと

職場に発達障害の人がいる場合、発達障害の人との付き合い方などを知っておくと良いです。発達障害といっても色々な種類があり、重い発達障害の場合、言葉も良く通じなかったり思いがけない行動を取る場合もあります。

また、時間を守れなかったり教えたことを覚えていないなどかなりあるのです。できれば、発達障害の人と一緒に働く職場であれば職場の全員が発達障害の特徴を知っておくと良いです。難しい場合は、直属の上司の人が発達障害の特徴を理解しておかなければなりません。一緒に働くわけですから、あまりにもルールを守らないと仕事ができないとか他の人に迷惑がかかります。

 

発達障害に理解を

できれば、同僚や上司の人も発達障害の人がミスをしても怒ったり責めたりしないという心構えを持ってください。優しく接することで発達障害の人も一生懸命に頑張ろうと思うのです。発達障害の方は、コミュニケーションが取りづらいので勘違いされやすいですが頑張り屋で優しい人も多いのです。発達障害の方は、まじめで一つの事に集中して頑張る努力家が多いです。そのため、同じ事を繰り返すような仕事では一般の方よりも能力を発揮する場合もあります。


また、グループなどで協力して行う仕事には向きませんが、一人でコツコツやる仕事は発達障害の人には向いています。様子を見ながら、発達障害の人が快適にできるような仕事をさせるのも職場が円満にいくコツです。必要な場合は、人事などと相談しながら無理のない仕事をさせてみるのも本人の為に良いケースもあります。

何人かで仕事をしていて発達障害の人の事で困ったことが起きた場合、職場の上司等に相談してみるのも良いです。発達障害の特徴だからと大目に見ていても業務に支障がでたりお客様に迷惑がかかるようなら考え物です。発達障害の方と末永く一緒に働くためにも妥協する所は妥協し、妥協できない所はきちんとしなければなりません。

一緒に気持ちよく働く為に発達障害の方の希望も取り入れながら配置転換などの必要な措置も結果として行う事もあるのです。発達障害は、普通の病気の様に治療すれば治るということがありません。長い間、発達障害の人と付き合いながら仕事を行って行かなくてはなりませんのでお互いに理解しあえるような関係が築ければ一番いいのです。

そのためには、発達障害の人が心許せる人が1人いると違います。人事の方でも良いので何でも相談に乗ってくれるような人がいたら何かトラブルがあった時も対処がしやすいです。特に複数、発達障害の方がいらっしゃるようなら対応できる社員を一人置いておくと職場環境がどちらにも良くなります。